一、崗位職責(zé)：
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)管理工作，制定和完善人力資源管理制度，建立建全公司人力資源管理體系，擬定公司人力資源規(guī)劃方案，策劃和制訂公司人力資源政策及流程，編寫人力資源管理實務(wù)操作指引和運營運手冊、招聘篩選指引等。
2、構(gòu)建和完善適應(yīng)公司發(fā)展的人力資源管理體系（招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系等人力資源管理工作等），向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平。
3、做好各公司團(tuán)隊建設(shè)與人才培養(yǎng)工作，完成人才引進(jìn)及儲備，關(guān)注關(guān)鍵人才
的培養(yǎng)、發(fā)展和提升，制定切實可行的HR策略并落地，協(xié)助搭建人才梯隊。制定公司年度培訓(xùn)方案，組織及落實公司年度培訓(xùn)計劃，監(jiān)督并完成公司年度培訓(xùn)方案。
4、加強(qiáng)公司企業(yè)文化的建設(shè)，維護(hù)公司形象，傳播公司理念。對員工和部門公共資源進(jìn)行合理有效的整合，做好員工關(guān)系，增強(qiáng)公司與員工之間凝聚力，樹立統(tǒng)一的價值觀。
5、負(fù)責(zé)公司后勤服務(wù)，包括食堂、宿舍、車輛等管理，辦公用品及辦公環(huán)境管理，固定資產(chǎn)的登記及管理等。
6、負(fù)責(zé)公司會務(wù)工作，包括展會及培訓(xùn)等各項活動事宜的組織安排和對接工作。
7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項等。
二、職位要求：
1、年齡30-45歲左右，人力資源管理、行政管理專業(yè)、工商管理或相關(guān)專業(yè)背景，本科及以上學(xué)歷；
2、有5-10年以上的人事行政管理工作經(jīng)驗，能適應(yīng)創(chuàng)新型公司的發(fā)展要求，有連鎖企業(yè)管理經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、熟悉《勞動法》等國家各項勞動人事法律法規(guī)政策，熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，熟練操作人力資源各大模塊；
4、對組織架構(gòu)設(shè)計、人力資源規(guī)劃、人才引進(jìn)、薪酬福利設(shè)計、 績效激勵考核、分公司管控等方面有較豐富的實踐經(jīng)驗；
5、具有優(yōu)秀的團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)力、戰(zhàn)略規(guī)劃能力、組織能力、創(chuàng)新能力和解決復(fù)雜問題的能力。
三、薪資福利：
10000-20000元/月+社保+績效獎金+住宿和中晚餐免費
四、上班時間：
8:20到崗
上午 8:30--11:50
下午12:30--17:10
五、工作地址：浙江省永康市城西新區(qū)金桂南路111號